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主要职能：负责制订分公司人力资源管理制度并组织实施；负责分公司机构设置、部门职能、定岗定编工作；根据分公司工作需要，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划；负责员工招聘、录用、培训及人才梯队建设，办理员工的调转、辞退、解聘等事务；负责落实集团绩效考核方案，按照权限，设计分公司考核指标、考核流程、确定考核兑现等工作；负责对农场（公司）、直属企业领导班子进行业绩考核。